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一个月后，韩奇已经谈好offer，来到松山湖的培训中心。
这是一处在山间湖畔的独立园区，除了厂房之外，还有几栋联排的员工公寓，专供新员工培训、上课、锻炼所用。因为韩奇这一批主要是社招为主，培训的人也是来自五湖四海。
跟韩奇分到一个宿舍的，是一位台湾年轻人。他在台湾的清华大学毕业之后，又考到bJ的清华，读完研究生才出来工作。因为之前有过科技行业的经验，所以也归到了社招类。但因为一直在学校的时间比较长，为人还是比较单纯和幼稚的。
韩奇在华威遇见过好几个台湾人，他发现，台湾人有一些共同的特点。比如，都比较喜欢用温柔的语气讲一些狠话——也就是说，不是撒娇胜似撒娇，你以为他在发脾气，其实他在发火哎！
陈志国长得一副五大三粗的样子，说话却是典型的台湾腔，这种反差萌，初见会觉得很有意思，听久了总让人产生一种在看译制片的视错觉。
“你造吗？”“酱紫”“什么啦”“不要了吧”
如果不是进到宿舍里面亲眼所见，路过门口你会以为韩奇跟一个台湾女生住到了一起。
培训的生活，初看挺枯燥的，但沉浸其中，倒也有不少乐子。
比如每天早上七点的早操，几百人排着队形，跑上五公里，绕松山湖一周。耳边是鸟语花香，身边是汗液四溢，同事们变成了“战友”“同学”的感觉。一起流过汗的情谊，确实比简简单单坐在一块看看ppt来的深刻。
“你们今天在这里流汗，明天就可以少流血，不流泪。”教练一边带着大家跑步，还要一边负责洗脑。但他不知道的是，这些社招进来的人，已经是社会上的“人精”，早就不吃这一套了。
“流汗，流血，流泪！”学员们故意这样喊着，大家一边跑，一边笑作一团。
上课的内容，也别出心裁，既有关于企业本身的品牌介绍，也有各大业务模块的简介，甚至还有隐私、财经、法务，以及心理健康类的内容。可以说，为了让员工能够快速融入公司，这波培训也算是费尽心机了。
来上课的都是各业务模块的主管，他们平时忙于工作，也余还要身兼数职，给新到的大头兵们上上课，讲讲日常工作中的雷点和爆点。
面对这波初来乍到的新鲜人，导师们是带着欣赏+训诫的双重心态，既希望他们尽快融入集体，又希望他们能保持新鲜感——毕竟对一个创业三十年的老牌头部公司来说，新鲜血液的作用实在是太重要了。
多年之后，已经顺利办理退休手续的韩奇，还幻想过有天回到华威大学，做一个营销领域的讲师，分享下自己的营销经验，及这些荒唐而真实的经历。在华威的这几年，可以说是韩奇生命中比较戏剧化的年份了。那些或鲜活或狗血的人与事，总会时不时敲打他的心门，避着他把这一切都写下来。