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一 入职 1主角登场

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1、

韩奇入职华威的第二天,cmo就被抓走了。

昨天的入职讲话上,黄晓夕还张口闭口反腐,让这群刚刚入职的年轻人眼光放长远些。

“三五年后,你再回头看,一时一地的得失根本不算什么,长期投资才是王道。”

“我们公司的红线就是贪腐,只要你做到不拿一分钱,把事情做好,相信公司会给到你相对公平的回报。”

“以我为例,来公司的时候也不过是个行业小白,领导给机会,这才几年,已经做到中国区cmo——在座各位,也都是行业内的专家,不出三五年,也都会成为独当一面的业界翘楚。”

“来到华威,就一个规则,对事不对人,大家把事情做漂亮,自然会被看到。”

韩奇和一众伙伴,眼含期待,对这位三十多岁的cmo充满敬仰与崇拜。从业界社招入职华威,对韩奇来说,是一次职场的跃迁。此前,仅有影视文娱行业经验的他,是没想过去考虑电子科技公司的,就连着名的世界五百强华威科技,他此前也基本一无所知。

因为猎头的强烈举荐,还在职的韩奇,选了一个周末,偷偷去北六环的华威基地面试。

跟着白鹤走进园区时,韩奇着实被眼前的景象镇住了。

这个硕大的园区,简直是国中之国。在荒郊野外的bJ六环外,居然还有这么一处设施齐备、造型现代的科技园区。进了员工活动中心之后,他更是被惊得说不出话。

厅里的造型像是展览馆+机场候机厅的结合体,员工们个个挂着工牌,忙碌的走来走去,有些员工还一边吃饭一边开着电话会议。每个人都像是技术大牛,沉着应对手里的工作和餐食。

等了半小时之后,韩奇见到了闻名业界的耿直cmo黄晓夕。

他穿着一身中式衬衫,步伐轻松,个子不高,但是眼神很有力。远远看过去,给人一种“年轻有为”的第一印象。

相比之下,留着胡子的韩奇,倒有几分老气。两人聊着业界话题,黄晓夕提了几个刁钻的问题,但韩奇都应对有数,让cmo频频点头。

“你们做电影营销,怎么把卖点体现清楚?”

“首先是前测,先约一波普通观众,看具体反应,哪里笑了,哪里不爽,包括事后调研;然后调整内容,包括音乐\/画面等,上市之前,最后一波一般要留给核心的影评人,让他们提一些专业意见。如果还来得及动,会微调,如果已经动不了,会从舆情应对角度处理。”

“嗯,那其实跟手机行业类似,我们也会做前测和kol控评。”

“对,事件营销则是抓住一个核心亮点,进行破圈式的策划,比如电影如果讲的是爱情,那就就着热门节点,策划爱情的campaign,如果是漫画,可以打国漫崛起,如果是战争题材,则是结合历史进行一些正能量方向的引导。”

“嗯,跨界营销核心是要有方略支撑。”

谈了不到半小时,黄晓夕面露喜色,他已经打定主意,尽快让韩奇入职。

但因为韩奇还未辞职,仍需要一个月左右交接期。

谈完这些细节,黄晓夕托词说还有几个会,匆匆辞别。白鹤则带着韩奇在园区闲逛了一会。

“你来华威几年了?”

“我啊,差不多五六年了。”

“哇,在一个公司待五六年,太厉害了。”

“哪里,这儿很多十几年、二十年的老员工。”

“是吗?那还挺稳定的。”

“不要太稳定好不好。”

“那发展空间怎么样?”

“看你自己了,想混也能混,想往上走就得辛苦点,靠自己吧。”

“嗯,那挺好,至少相对公平。”

韩奇告别白鹤之后,一个人到员工餐厅坐下,点了一份特色的米线,悄悄吃起来。

吃饭时他也没闲着,一边观察周边员工的交谈,一边在知乎搜索“在华威工作是一种什么体验”,看到楼下各路帖子,他心底也有了几分结果。

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