大纲还没写完，科尔曼又跑了回来，片头动画已经委托出去制作了，其他的事情依然是一大把。
“汤尼，还有一周两部片子就完工了，发行的事情你怎么考虑的。”
“科尔曼，我们自己办发行肯定是来不及了，上次你说也许能注资他们的公司，这个事情谈过了吗？”
“注资的事情谈过，他们并不接受我的提议，不过这两部电影他们是愿意发行的，等我们的电影完成后，要先开试映专场，邀请影评和各院线的代表观影。”
“我们的时间很紧张，现在就要预约试映观影，争取能在圣诞季排上片，米国电影公司首映院线能联系到哪些大的院线？”
“我们现在的进度还来得及圣诞季，提前3周观影就可以，12月初都来得及。他们跟3个最大的院线都有合作，首轮北美估计能排500多家影院。”
“拷贝就是一大笔支出，我们最终能拿到多少。”
“扣除院线和发行费用，我们能拿回来50%左右。”
“这个比例应该可以接受，电影已经拍出来了，你觉得怎么样。”
“比预想的要好，直觉这两部片子都能大卖。”
“首轮用阶梯比例分成，之后用固定比例？”
“大卖的影片可以谈到最好的分账比例，是上映的前两周90%比10%，接着每两周降低10%的分账，当然最后是有保底的。”
“现在电影档期长，这样分配院线还能接受，以后的电影多了90%的开画分配时间肯定会缩短，仅仅靠卖爆米花赚钱，院线会倒闭的。”
“这也是影院偏爱A级大制作的原因，因为放映时间长，所能获得的利益也多，而且对我们也是有益的。”
“我的公司以A级片为主，要不你来帮帮忙，我这里缺个总经理，有没有兴趣？比拍B级片不好吗。”
科尔曼真的有些纠结，假如梦宝能够顺利成长起来，跻身8大影业行列，当个总裁还是不错的。
“我再看看，对了，你送我的车，我已经选好了，什么时候过户给我。”
“马上帮你办理，甘尼斯，你安排个人办这个事情。”
甘尼斯马上出去办理，每天都能学到东西，甘尼斯感觉进这个梦宝的选择是正确的。
“科尔曼，你的电影有圣诞档吗。”
“我的电影哪排的上圣诞档，已经在电影节都放了，你没赶上。”
“非常遗憾，我马上要去旧金山，那边还一大摊子事，到年底你帮我管着这边的事情，算是临时聘用总经理，按独立电影公司里最高标准给你发薪金怎么样。”
“反正今年也没事了，就帮帮你。”
“合作愉快。”两人重新握手，合作再次加深。
安排好这边的事情，林海涛开着福特改装的野马直奔旧金山。
被科尔曼挑剩下的两辆车给吕利和林倩当了工作车，吕利开走了白色的福特银河，林倩开走了红色的福特Starliner，在米国没车寸步难行。
当初要了两部野马，一部用来拍电影，电影拍摄结束就让人封存在旧金山的农场内，这个是有收藏价值的。
另一部就成了林海涛的座驾，可以在洛杉矶和旧金山之间通勤。
“美贵，这两天没见你来公司。”
“看你太忙了就没打扰你，正好电影节还没结束，有上百部世界各地的电影，我们去旧金山还能看个尾巴。
”
“你只能自己去看了，我可没时间陪你，我拍电影不是热爱她，而是赚钱的工具，所以那边的公司走上正轨，我是不会花太多精力的。”
林海涛没有说的是，等他的公司有足够的影响力的时候，电影是一个很好的广告载体，什么乱七八糟的东西都能往里塞。
回到JIL公司，如同在梦宝的状况相差不多，因为他一个多月的缺席，公司需要林海涛处理的事务堆积起来。
从设备采购到人员录用，从课题设置到人员调配。对一个初创企业，因为内部还没捋顺，主脑不在位又没有后世的便捷的通讯，不乱套才奇怪。
还好林海涛每天都有国际长途电话联系，多数的事情都口头授权，现在回到公司就要签字对以前的授权背书。
2天时间处理完既往积压的工作，招募经理的事情又排到了首位。
现在真的不能拖延了，林海涛叫来了吕利商量招聘经理的问题。
吕利这一个月也是焦头烂额，主要问题是公司各部门都缺人，这个他是门外汉，不知道哪些人是公司需要的，都是放权下面的主管自己决定招聘的岗位。
林海涛临走也授权了下面的课题组长，让他们有权招募需要的人手，所以一个月的时间公司又进了20多人，已经算是膨胀的很快了。
“吕利，辛苦了，坐吧。”
“老板你可回来了，人事和财务事情实在太多了，我感觉已经完全失控了。”
“不用着急，初创就是这样，这次要解决公司总经理的问题，采购也需要一个懂行的。”
“是呀，现在这样肯定不行。”
“你有什么建议。”
“还是找猎头公司，从别的公司挖人来的比较快。”
“那就找猎头公司，这事你来办。优先挖仙童的这几个人，让猎头一个个的谈，前两个一起谈，因为这俩是朋友，会同进退。”
说着拿出一张便签，上面有4个名字，林海涛在罗伯特·诺伊斯和戈登·摩尔的名字上面画了一个大圈。
“这两个人都来的话，诺伊斯给总经理，摩尔给副总。如果这两个人不肯来，就找安迪·格鲁夫博士，他来的可能性比较大，前面无论什么情况，都要最后的这个杰里·桑德斯，前面的人来就给他副总，他一个人来就给正的。”
“明白了。”
“我们的公司现状就是这样，启动资金1000万美刀，后期经费随时追加，研发费用不封顶，只要能拿出在市场有竞争力的产品，随便他们怎么折腾。”
吕利点了点头。
“按他们现在的工资给3倍，年终纯利10%给全体员工分奖金，按职位和贡献分档。每年营收20%投入研发。我们是一个专注创新的公司，主要的研发方向是微处理器和内存。”
“就用这个条件跟他们谈，如果他们有其他要求我们再谈，都不来就找别人。”
“好的，那我就去了。”吕利很快的离开了公司，去找猎头公司。
猎头的一个好处是可以反复谈，遭拒了还能开更高的价，而面对面遭到拒绝很难挽回。因为表面上是对猎头的拒绝，双方不伤面子。
其次猎头有一套行之有效的方法，全方位的研究被猎人才，找到薄弱环节下手，成功率更高，比如把3倍待遇跟他们老婆说，枕边风也是很厉害的。
一个多月的时间，林海涛布置的几个项目中，555定时器已经设计成功，并且实验室级别的样品生产已经完成，性能达到了预期。
而林海涛想将生产基地拉回香江，这就比较麻烦，因为香江没有开办这种工厂所需的技术人才，就连技术工人也没有。
只能骑驴找马，先在米国设厂，把555投入市场。
申请完相关专利后，JIL在《半导体科技》杂志上公布了555的电路设计，引脚分布，性能及其应用范围。
而年量产100万片的生产线需要到67年1月才能投产，时间上完全来的及。
最后决定米国100万片的产品线投产后，立刻在香江兴建另一个100万片的产品线，从米国这边抽调人员到香江，边建厂边培训，优秀的人员送到米国深造。
市场推广的相关工作甩给了新成立的市场营销部，经过计算，批量的生产成本基本款（单555）款毎粒3.4美刀，批发价格定在9.6美刀。扩充版（双555）毎粒4.7美刀，批发价13.6美刀。-
这是市场上唯一的商用定时器IC芯片，是用来取代定时精度差的热延迟继电器等机械式延迟器，而且价格可以说是非常低廉。
头口汤是不能丢的，林海涛赶紧打电话回家，让家里留意香江是否有较大规模的电子厂转让。
林海涛不放心家里的做事效率和魄力，仔细交代了美贵，让她回去主持电子厂的建设。
林海涛真的是缺少人手，从公司排了2个电子设计工程师和2名电子厂的管理，每款带着几十片样品直飞香江。
美贵这次能够帮到林海涛，心里也是十分的开心，能够放手让她做事，已经是将她当成自己人了。
何况这是在香江，林海涛的家乡，有点当家做女主的感觉，美贵的性格不是居家女人，骨子里是事业型的，所以喜欢在外面跑。
安排好了几个米国同事的食宿，美贵带着从东瀛采购的礼物来到林家。
这次的态度与上次略有同，已经把林父林母当成准公婆了，态度更加的谦恭。
林母明锐的发现了美贵的变化，猜测几天不见，这两人之间一定是发生了什么。可是什么也没说，看破不说破全当不知道。
这两天林父已经留心了报纸上的广告，也在潮汕帮里询问了电子厂转让的事情，没有一家愿意转让的。
这是全世界电子行业刚刚起步的年代，收音机、电视机和录音机都在快速的扩产，而香江的电子行业却是垫底的。
现在还是香江制造业的成长期，到了明年香江一乱想转的自然就多了。