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第40章 胡东的天赋

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和黄星星求证预感之后,胡东属实惊呆了。

他住院这几天到底发生了什么,他又错过了什么,怎么现在公司里的状况他完全就看不懂了。

还有沈丰,这兄弟不能要了,这种大事都不告诉他,指不定在憋什么坏水。

就沈丰这胸不大也无脑的人设,能憋住谈恋爱的事情不四处宣扬,这还是那个胡东认识的沈丰吗。

钢铁直男不钢了,性子都变了,胡东觉得他有必要报个警。

沈丰打架伤着脑袋把人打正常了还好说,万一是被外星人控制了思想或者有异世界的大佬重生夺舍了他,这都是了不得的大新闻啊。

怪不得昨晚沈丰睡觉不打呼噜,原来如此。

“疯子,咱俩割袍断义吧,你这人不实诚。”胡东用企鹅给沈丰发过去一条消息,随手点上关闭按键。

沈丰说啥他都不看了,这人不对劲。

在沈丰“你有病吧,你丫是不是有病,我凑你丫神经病啊”的目光注视下,胡东从容的开始工作。

他要认真上班,拒绝摸鱼,当上总经理,升任CEO,迎娶姜昕,走上人生巅峰不是梦。

工作的内容其实很简单,公司为每个人的工位电脑上都安装了虚拟拨号机,通过虚拟拨号机可以直接对外拨打电话。

只要给电脑配备上外接耳麦,就可以完成电话沟通,省去繁杂的座机拨打电话流程。

同时,虚拟拨号机拨打出去的每一个电话都是匿名的,更加便于隐藏公司信息。

胡东弄不懂这是什么原理,但并不影响他工作。

右手在键盘数字区和鼠标之间来回切换,耳麦戴着也不用摘下来,不得不说,确实省事了很多。

只要过程不违法,干啥工作不是干。

通过公司提供的电话名单,用话术指点的回答进行推荐和答复,几个电话打下来,胡东立马变得轻车熟路起来。

也有那个别极不耐烦的客户选择直接挂断电话,抑或是骂骂咧咧一通国骂,对此,胡东做足了心理准备。

换成沈丰接到类似骚扰电话时,不一样是喷回去嘛,现在只不过角色转变了一下而已。

耐心询问愿意沟通客户的企鹅号,胡东一个一个记录下来,等到电话结束,再统一添加好友,这一步在行业里被叫做初筛。

通过初筛并且加上好友的客户,则会被胡东他们转移到新建好的企鹅群里。

管理员是他们各自的经理,每天都会准时准点的在群中发布三只绩优股推荐,还有一些行业的软广告。

十多分钟的时间过去了,胡东终于迎来了他的第一个客户,他满心欢喜的将客户拉进二十多人的小群里,至于群里为什么有二十多个人,这问题还用问吗?

他们或者说它们,都是成单的催化剂。

工作是最能检验一个人能力的。

胡东在经历过最初的不适应之后,快速的调整过来。

字正腔圆的话语,条理有序的答复,让人一听就心生亲近的语气,每一样都在为他加分,添加进群的客户也是蹭蹭蹭的不断增长着。

黄星星默默点点头,他是胡东的企鹅群中的管理员,最能感觉到胡东的实力。

别人也许一个小时顶天了能添加十五个左右的客户进群聊,认真起来的胡东可以让这个数字翻倍。

有些人天生就适合某个行业,这可以算作与生俱来的天赋能力,比如胡东。

他太适合做销售了,

这个适合,并不仅限于金融销售,而是这一类通吃,伤势都阻挡不了胡东的天赋的发挥。

黄星星并不知道,这和胡东所会的技能有关。

前面说过,砍价是一场心理博弈,销售又何尝不是。

通过对客户的语气、语速和反应时间的不同,胡东可以快速甄选出客户感兴趣的点。

着重解释或是加强兴趣点的描述,能更快更好的把握客户的内心,变化和波动自然就不难分析了。

一旦胡东觉得客户已经没有兴趣了,他不会有过多的废话,立马切换下一个销售对象,多等一秒都是奢侈的。

从来没有成功是一蹴而就的,不过是无数的经历铸就了成功路上的基石。

黄星星为自己的眼光骄傲,这小子,果然没看错他,按照这个势头发展下去,二部的第一单说不准就要落在胡东头上了。

和胡东形成鲜明对比的,是沈丰这个二愣子,说话颠三倒四,一个句子的意思,他能重复许多遍,口齿也不算便给。

时不时还能听见他和客户对骂起来,每轮到这种时候,周围几人全都放下耳机围观吃瓜。

好好的工作,硬是给他整成了菜市场现场一般。

一个多小时了,沈丰只是堪堪添加了几人而已。

便宜没好货,买一送一的东西果然不能要,黄星星依稀记得,沈丰是他在邀请胡东时顺带加上去的。

业务天赋什么的,当时还真没看出来,就是觉得沈丰有点憨,可能不太适合这一行。

憨不是缺点,用对了地方,成交的客户或许少,可是每一单的成交额可以突破常人的上限,至于用错了嘛,参考沈丰现在的情况就知道了。

现在倒是知道了沈丰的能力,太晚了啊,分组都定下来了,黄星星还能赶人走不成,其他队未必会接受啊。

而且不说业务能力,单从性格来说,黄星星其实蛮欣赏沈丰的。

沈丰性子直,没什么坏心眼,正义感足够,出了公司大门当个朋友还是没问题的。

不亏不亏,王者带黑铁,运气好平均值还能在个白金以上,就当队伍少个人好了。

黄星星在心中这么安慰自己,总算是平衡了一点。

经理带领的小队之间也是有竞争的,每个月业绩最高的小队,经理基础工资直接翻倍,这是王启亮许给二部的承诺。

这么做能保证公司内部良性的竞争,简接提高公司的业绩,还能让小队经理尽快尽职的带领新人熟悉流程,一举多得。

黄星星被扣了奖金不假,基础工资可没动,如果基础工资翻倍,多少能弥补一点损失。

在这种患得患失的情绪影响下,黄星星一上午都显得有点闷,好在他还算豁达,思路一转也就想通了。

中午下班的时候,每个组员的基本数据都出来了,几个女生拉进群的人数中规中矩,沈丰最惨,区区十一个人,公司二部的地板非他莫属。

胡东就可怕了,三个多小时上班时间,拨打电话一百九十余个,进群人数近百个!

二分之一的资源消耗比例,这在电话销售中是绝对天花板级别的存在,何况还是刚上班的新人。

兴奋不已的黄星星捧着这份数据冲进王启亮的办公室,短暂的沉寂过后,两人笑得像个傻子。

这次,公司捡到宝贝了。

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